Según informes, Google pagó £ 4,000 para resolver una demanda por discriminación racial en el Reino Unido

Google pagó £ 4,000 para resolver una demanda por discriminación que alega que no hizo lo suficiente para proteger a un contratista de ser calificado de forma racial mientras trabajaba en un proyecto encubierto para Google Maps en centros comerciales, informa The Guardian. El contratista, un ciudadano británico de ascendencia marroquí, dijo que fue objeto de hostigamiento frecuente, incluido que se le preguntara si era un terrorista, mientras recopilaba información sobre señales de wi-fi dentro de las tiendas, y la situación se agravó porque recibió instrucciones de no revelar que estaba realizando una investigación para Google.

Ahmed Rashid (no es su nombre real) contrató a Google el año pasado para trabajar en Expedite, un proyecto destinado a ayudar con la cartografía de interiores en centros comerciales. Rashid le dijo al Guardian que demandó a la compañía cuando se retiró una oferta para un nuevo contrato luego de que se quejara de haber sido acosado mientras desempeñaba sus funciones. Google negó las irregularidades, pero pagó para resolver el caso. Rashid aceptó firmar un acuerdo de no divulgación, pero decidió hablar en público luego de la huelga global de los empleados de Google para protestar contra el acoso sexual y otras formas de discriminación.

“Hubo un completo desprecio por la seguridad y el interés de los contratistas. Esta investigación se llevó a cabo en secreto a expensas de la seguridad de los contratistas de Google que se ajustan a un perfil estereotípico musulmán / árabe ”, dijo Rashid, y agregó que cree que Google no pensó en cómo se trataría a los investigadores de origen árabe porque“ no existían No hay ningún árabe en el tablero que esté diseñando este proyecto ".

Rashid dice que los miembros de su equipo caminaron alrededor de las tiendas en intervalos de seis, ocho o 12 minutos, mientras registraban información sobre la fuerza y ​​el alcance de sus señales de wi-fi a través de una aplicación privada de Google instalada en sus teléfonos. Las afirmaciones de Rashid de que con frecuencia era objeto de discriminación racial y acoso fueron corroboradas por un miembro del equipo blanco que también habló con The Guardian a pesar de haber firmado una NDA sobre el proyecto.

"Hubiera sido útil para todos nosotros tener una identificación porque todos fuimos detenidos, pero muchos de nosotros no tuvimos problemas porque éramos blancos. Google podría haber hecho más para ayudarlo ", dijo el miembro del equipo.

Rashid dijo que le pidió a Google que lo dejara llevar una insignia para evitar el acoso, pero que fue ignorado hasta que se quejó de que había sido seguido por seguridad en un centro comercial en Londres en septiembre pasado. Rashid afirma que un nuevo contrato que le habían prometido fue retirado ese mismo día.

Si bien las políticas de Google con respecto al acoso sexual, incluido el arbitraje forzoso (que la compañía anunció después de las detenciones que terminaría), se han sometido a escrutinio, Rashid cree que la compañía también debe abordar otros problemas. "Necesitamos abordar la conducta sexual inapropiada, pero nadie habla de temas intersectoriales, como la discriminación institucional y el racismo", dijo. Otros empleados también han hecho llamadas similares, incluidos los organizadores de la huelga, que escribieron que "la compañía debe abordar los problemas de racismo y discriminación sistémicos, incluida la igualdad salarial y las tasas de promoción, y no solo el acoso sexual solo".

TechCrunch ha contactado a Google para hacer comentarios. En una declaración a The Guardian, la compañía dijo: "A menudo trabajamos con proveedores de servicios para medir la intensidad de la señal de wi-fi, lo que nos ayuda a mejorar los productos de mapeo de Google. A todos los empleados y contratistas se les proporcionan pautas claras que describen los detalles de su proyecto y su función, y se les dice que sean sinceros sobre el hecho de que están trabajando en nombre de Google ".