Los empleados de Google exigen el fin del arbitraje forzado en toda la industria tecnológica.

En los talones de una protesta dirigida por los empleados Contra Google, un grupo de 35 empleados de Google. es uniéndose para dar un paso más y terminar con la práctica del arbitraje forzado en toda la industria tecnológica.

El arbitraje forzado garantiza que las disputas en el lugar de trabajo se resuelvan a puerta cerrada y sin ningún derecho de apelación. Estos tipos de acuerdos impiden efectivamente que los empleados demanden a las empresas. Tras la huelga del mes pasado, Google se deshizo del arbitraje forzado por acoso sexual y reclamos de agresión sexual, ofreciendo más transparencia en esas investigaciones y más. Airbnb, eBay y Facebook siguieron rápidamente su ejemplo.

Sin embargo, arbitraje opcional en Google. solo se otorga para empleados de tiempo completo, que no incluye a los miles de trabajadores contratados en la empresa. Ahora, un grupo de empleados de Google está exigiendo el fin del arbitraje forzoso, en relación con cualquier caso de discriminación, en toda la industria.

Como lo señalan los empleados en Medium, el arbitraje aún está obligado a discriminar los casos relacionados con la raza, la orientación sexual, el sexo, la identidad de género, la edad y la capacidad. Además, los contratos de los empleados en los EE. UU. Todavía tienen una exención de arbitraje, escribieron los empleados.

"No hemos oído hablar de ningún plan para anular y anular estas exenciones", escribieron los empleados en Medium. “Google opera en 52 países donde las leyes de arbitraje varían, y el liderazgo no ha abordado estas variaciones. ¿Qué deberíamos esperar?

En el futuro, están pidiendo a otros trabajadores de la tecnología que se unan a ellos en su lucha para poner fin al arbitraje forzado por todas las formas de acoso y discriminación. También están pidiendo a los funcionarios electos que apoyen la Ley de Equidad de Arbitraje, así como la Ley de Restauración de la Justicia para los Trabajadores.

"Ya estamos comprometidos con múltiples organizaciones y podemos ayudar a conectar los puntos a través de materiales educativos y recursos de organización", escribieron. "2019 debe ser el año para poner fin a un sistema de justicia privatizada que afecta a más de 60 millones de trabajadores solo en los Estados Unidos".

Me he comunicado con Google y actualizaré esta historia si me entero.