En los últimos años, los analistas de datos pasaron de ser optativos a una carrera que tiene una gran promesa, pero la demanda de habilidades cuantitativas aplicadas en las decisiones de negocios se ha adelantado a la oferta, ya que el currículo universitario a menudo se encuentra rezagado respecto del lugar de trabajo que cambia rápidamente.

CareerTu, una startup con sede en Nueva York lanzada por un ex gerente de marketing en Amazon, apunta a cerrar esa brecha de talento. Piense en ello como Codecademy para marketing digital, análisis de datos, diseño de productos y muchos otros trabajos que le piden a uno que detecte patrones a partir de un mar de datos que potencialmente puede impulsar la eficiencia empresarial. El negocio rentable de seis años de edad dirige una floreciente comunidad de 160,000 usuarios y 500 reclutadores incluyendo Amazon, Google y Alibaba, un logro que ha asegurado a la startup un lugar en el último lote de Y Combinator más un cheque de $ 150,000 del acelerador basado en Mountain View.

En cierto modo, CareerTu está ayudando a las nuevas empresas de tecnología en ciernes con un presupuesto ajustado que capacita a expertos en datos listos para usar. "Las compañías estadounidenses tienen una gran demanda de marketing digital y talentos de datos en estos días … pero no todas quieren o pueden gastar dinero en capacitación, y ahí es donde podemos entrar", dijo Xu, quien se abrió camino en Amazon después de enterrar Ella misma en tutoriales en línea sobre marketing digital.

El concierto estuvo bien pagado, y Xu sintió la necesidad de compartir su experiencia con personas como ella: trabajadores y estudiantes chinos que buscan empleo de datos en los EE. UU. Tomó blogs y finalmente se convirtió en una escuela en línea. CareerTu ofrece muchas de sus clases de forma gratuita, mientras que reserva un puñado de contenido premium por una tarifa. 6,000 de sus usuarios están pagando activamente, lo que se traduce en unos $ 500,000 en ingresos el año pasado. La academia virtual continúa floreciendo a medida que muchos estudiantes regresan para convertirse en mentores, ayudando a sus compañeros chinos a perseguir el sueño americano.

Conseguir un empleo en los EE. UU. Podría ser una tarea desalentadora para los estudiantes internacionales, que deben convencer a los empleadores de que inviertan el tiempo y el dinero para obtener una visa de trabajo. Pero cuando se trata de cortejar a los talentos de datos de miedo, la trampa de la visa se vuelve menos relevante.

"Las empresas podrían haber contratado a personas locales para hacer trabajo de datos, pero es muy difícil encontrar al candidato adecuado", sugirió Xu. LinkedIn estimó que en 2018 los EE. UU. Tenían una escasez de más de 150,000 personas con "habilidades de ciencia de datos", que encuentran aplicación no solo en tecnología sino también en sectores tradicionales como finanzas y logística.

"Las nacionalidades no importan en este caso", continuó Xu. "Los empleadores estarán encantados de solicitar una visa de trabajo o incluso una tarjeta verde para el candidato adecuado que puede ayudarles a ahorrar dinero en campañas de marketing. Y muchos chinos tienen una sólida formación en datos y matemáticas ”.

Un negocio chino en los Estados Unidos.

Aunque la mayoría de los usuarios de CareerTu viven en los EE. UU., El negocio se basa principalmente en WeChat, La aplicación de mensajería de Tencent es omnipresente entre los usuarios chinos. Que CareerTu se adhiere a WeChat para la comercialización de contenidos, la adquisición de usuarios y las tutorías es un ejemplo de la persistencia de los usuarios de la súper aplicación y de cómo los chinos en el extranjero están ayudando a ampliar su presencia global.

Y tiene cada vez más sentido mantener a CareerTu dentro del ecosistema de WeChat después de que Xu notó un aumento en las consultas provenientes de su país de origen. En 2018, solo el 5 por ciento de los usuarios de CareerTu vivían en China, muchos de los cuales eran vendedores de exportación en Amazon. A principios de 2019, la proporción se ha disparado hasta el 12 por ciento.

Xu cree que hay dos fuerzas en el trabajo. Por un lado, los exportadores chinos están dejando Amazon para configurar sitios de comercio electrónico independientes, esfuerzos que en parte están habilitados por Shopify ingreso a China en 2018. El camino alternativo les brinda a los comerciantes un mayor control sobre la marca, los márgenes y el acceso a la información de los clientes. Romper con el titán del comercio electrónico, por otro lado, requiere que los vendedores chinos se vuelvan más hábiles para llegar a compradores extranjeros, la experiencia de la que se enorgullece CareerTu.

CareerTu ofrece cursos en línea a través de WeChat / Photo: CareerTu

Al lado, las grandes empresas tecnológicas chinas están recurriendo cada vez más al extranjero para impulsar el crecimiento. Bytedance es posiblemente el aventurero más agresivo entre sus pares en los últimos años, comprando nuevas empresas de medios de todo el mundo, incluyendo Musical.ly, que luego se fusionaría con TikTok. De hecho, algunos de los recién graduados de CareerTu han trabajado en la popular aplicación de video. El creciente interés de China finalmente allanó el camino a casa de Zhang, ya que recientemente estableció su primera oficina china en su ciudad natal, Chengdu, la ciudad tranquila conocida por sus parques de panda y como testigo de un auge tecnológico.

Al igual que las compañías extranjeras necesitan cursos intensivos en WeChat antes de ingresar a China, las empresas chinas que se están globalizando deben familiarizarse con los mecanismos de comercialización de Facebook. y Google a pesar de la prohibición de China en la red social y el motor de búsqueda.

Cuando las empresas estadounidenses se vuelven locas, hacen planes a largo plazo que involucran “construcción de modelos, pruebas A / B y descubrimientos a partir de big data”, observó Xu. En comparación, las empresas chinas que luchan en un entorno más competitivo son más ágiles y oportunistas, ya que no tienen tiempo para reflexionar o probar las diferentes variantes en una campaña.

"Ir al extranjero es una gran cosa para las compañías chinas porque las pone en contra de sus contrapartes estadounidenses", dijo Xu. “Estamos enseñando chino a la manera occidental, pero también estamos aprendiendo la forma china de mercadotecnia de jugadores como Bytedance. Me emociona ver en algunos años si alguna de estas empresas chinas en el extranjero se convertirá en una favorita local ".