A fines de marzo, una cadena de correo electrónico comenzó a circular alrededor de Microsoft a través de sus diversos departamentos, incluido Xbox. La cadena de correo electrónico permitió a las mujeres dentro de la compañía compartir historias de varios casos de acoso sexual y desigualdad dentro de la compañía, como una mujer que afirma que se le dijo que se sentara en el regazo de alguien frente a Recursos Humanos. Una mujer en un rol técnico dijo que sus únicas responsabilidades eran reservar salas de reuniones, hacer arreglos para cenar y tomar notas de reuniones. Los correos electrónicos mencionaban comentarios lascivos, pagos masivamente desiguales y más. Tal vez lo más revelador, sin embargo, es el tema repetido de los informes que se han hecho a Recursos Humanos pero que en su mayoría se ignoraron.

"Hicimos una mesa redonda con las mujeres cuando estaba en Xbox Core [team] Y a todas las mujeres, a excepción de 1, se las llamó ab *** en el trabajo ", escribió una empleada de Microsoft de acuerdo con Quartz, que obtuvo la cadena de correo electrónico y la informó originalmente." Antes de que la gente diga que esto es solo una cuestión de Xbox (como dije). escuchado ese rechazo demasiadas veces dentro de Microsoft antes) el otro eng [engineering] Las organizaciones donde pasaron mis experiencias fueron Windows y Azure. Esto es algo de Microsoft, uno común ".

La semana pasada, después de que los correos electrónicos se hicieran públicos, las mujeres de la compañía se unieron para protestar por el tratamiento de la CEO de Microsoft, Satya Nadella. La jefa de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, que había estado respondiendo a la cadena de correo electrónico desde que se hizo pública, ha estado tratando de mantenerse al tanto de las discusiones con todos los involucrados, mientras "ella ve personalmente las denuncias".

"Discutí este hilo con [senior management] hoy ", escribió Hogan en un correo electrónico." Estamos consternados y tristes de escuchar acerca de estas experiencias ,. Es muy doloroso escuchar estas historias y saber que cualquiera se enfrenta a este tipo de comportamiento en Microsoft. Debemos hacerlo mejor ".

Hogan organizó reuniones con Nadella y el director de diversidad de Microsoft, además de invitar a cualquier persona a que le envíe un correo electrónico directamente con cualquier inquietud. Aunque Microsoft todavía no ha dicho exactamente cuál es su plan de acción, la compañía parece estar tratando las acusaciones seriamente.