Cómo navegar por la pesadilla del cumplimiento de la inmigración en el Reino Unido

El Reino Unido el gobierno actual ha terminado por restringir la inmigración altamente calificada como parte de su campaña más grande para disminuir toda la inmigración. Si bien se paga por ser un centro de inicio, acabamos de publicar un artículo en el que se analiza cómo una nueva empresa prometedora de alto perfil, Metail, ha sido excluida de la contratación de más trabajadores clave por un conjunto bastante dudoso de acusaciones por parte del Ministerio del Interior.

En este artículo, analizaremos más de cerca las regulaciones, y lo que los fundadores deben saber para evitar los muchos escollos potenciales que se interponen en su camino: usar la situación de Metail como el caso de estudio.

El documento de orientación del Ministerio del Interior para los empleadores que patrocinan a los trabajadores con visados ​​de Nivel 2 (empleo general) y Nivel 5 (trabajo temporal) se extiende a 207 páginas. Explica que los niveles 2 y 5 del sistema basado en puntos del Reino Unido son las rutas de inmigración principales para los migrantes que no son del Área Económica Europea (EEE) que desean trabajar en el Reino Unido. Y que tales migrantes requieren el patrocinio de una organización o empresa que posee la licencia de patrocinador correspondiente. La mayoría de los trabajadores tecnológicos migrantes también ingresan al Reino Unido a través de un empleador con una visa de Nivel 2 patrocinada – con un número muy limitado de visas de "talento excepcional" de Nivel 1 por año, con criterios de calificación extremadamente exigentes.

Una subsección sobre los deberes del patrocinador cubre el mantenimiento de registros; reportar información y eventos a través de un portal dedicado al sistema de gestión de patrocinio, que incluye la "falta de asistencia, el incumplimiento o la desaparición" de los migrantes (por lo que la Oficina Central puede "tomar medidas de ejecución contra ellos"); cumplimiento de la ley de inmigración del Reino Unido; y la pregunta de qué es y no es una vacante genuina – donde el Ministerio del Interior advierte que se requiere que el titular del trabajo realice "los deberes y responsabilidades específicos para el trabajo y cumple con todos los requisitos del nivel y la categoría".