El año pasado, Riot Games tuvo una serie de eventos clave el año pasado que afectaron significativamente la confianza de los empleados en la empresa. Tras un informe de Kotaku sobre la cultura y el acoso de la compañía, la compañía se comprometió a hacerlo mejor en el futuro. Sin embargo, algunos empleados y ex empleados decidieron demandar a la compañía con acusaciones específicas en 2018. La semana pasada, Riot presentó mociones para forzar a dos de esas demandas a un arbitraje privado, que es una resolución de disputas que se lleva a cabo fuera del sistema judicial legal. Para decirlo cínicamente, o quizás de manera realista, es un método que tiende a beneficiar más a la compañía más grande que impregna a los tomadores de decisiones. Ganar esta moción con éxito cambiaría las políticas de Riot para que los empleados que han sido contratados por la empresa deban acudir a un arbitraje para quejas en su lugar, específicamente para reclamos de acoso sexual y asalto sexual.
Como resultado de esta decisión, los empleados de Riot amenazaron con retirarse, de acuerdo con los correos electrónicos obtenidos por Waypoint. Aunque Riot no se apartó de su posición de arbitraje en ese momento, invitaron a los empleados a discutir los problemas con la administración "en grupos pequeños". Hoy, la compañía ha decidido ajustar su cláusula de arbitraje, pero solo para los nuevos empleados. Aquellos que fueron contratados en Riot antes todavía no tendrían el derecho legal de demandar a la compañía en los tribunales.
"Tan pronto como se resuelva el litigio actual, les daremos a todos los nuevos Rioters la opción de optar por el arbitraje obligatorio por reclamos individuales de acoso sexual y asalto sexual", escribió Riot en un blog publicado hoy. "En ese momento, también nos comprometemos a tener una respuesta firme para ampliar el alcance y extender esta opción de exclusión a todos los manifestantes".
La decisión, si bien es una concesión de la gerencia, tiene varios calificativos importantes. Como se mencionó, esto solo sería para nuevas contrataciones. Los empleados contratados antes del final de estos juicios actuales que pueden no haberse manifestado aún no comparten esos derechos. A un nuevo empleado también se le da la opción de optar por no participar. En teoría, la administración podría presionar a los empleados para que no lo hagan para ser un jugador de equipo o la opción podría simplemente perderse en el papeleo durante la incorporación. Tampoco hay una respuesta concreta acerca de cuándo esto comenzará más allá de la vaga terminación del litigio actual, que podría prolongarse durante años.
"Nos enfrentamos a una situación complicada sin una solución perfecta, por lo que llegar a una decisión no ha sido fácil. Estamos trabajando diligentemente para resolver todos los litigios en curso, de modo que podamos tomar medidas rápidamente hacia una solución en la que más manifestantes se sientan bien". Riot escribió.
