La Academia SV acaba de obtener $ 9.5 millones para ofrecer capacitación gratuita que coloca a las personas en empleos de tecnología

Cuando vives en Silicon Valley, parece que casi todos trabajan en tecnología y que la entrada en la industria está totalmente abierta. Por supuesto, la realidad es muy diferente. Incluso cuando el software se come al mundo, no todos tienen la capacitación o las conexiones para conseguir un trabajo bien remunerado, ya sea en la industria de la tecnología tradicional o con una compañía que está abrazando activamente su futuro digital.

De hecho, sería un desafío interesar a un reclutador ejecutivo en alguien que no tiene experiencia en tecnología y no asistió a la universidad, sin embargo, una empresa llamada SV Academy está haciendo precisamente eso. Según el cofundador y CEO Rahim Fazal, la compañía del Área de la Bahía de casi dos años y medio de edad, actualmente está ayudando a 100 personas cada 30 días, o 1.200 por año, en trabajos de tierra en compañías como SurveyMonkey, Palo Alto Networks, y PayPal.

Muy notablemente, a estos candidatos no les cuesta nada. Los empleadores pagan a SV Academy entre $ 12,000 y $ 15,00 por alquiler; todo lo que realmente deben hacer es convencer a SV Academy de que tienen el impulso necesario para realizar un programa de capacitación de 12 semanas que enseña las habilidades necesarias para los roles de ventas basados ​​en tecnología, más un año de capacitación continua y tutoría durante un año después se gradúan

Suena como un gran negocio, y lo es, por lo que SV Academy dice que tiene más interés del que puede manejar. Fazal nos dice que la compañía, que recibió 1,000 solicitudes durante ocho meses en su primer año de operaciones, ahora recibe 1,000 solicitudes por semana de personas que han escuchado hablar de la compañía a través del boca a boca.

Debido a que se enfoca en preparar a los candidatos que toman en serio el desarrollo de nuevas carreras (y se mantendrán en sus puestos de trabajo), SV Academy se resiste a escalar para adaptarse a ese tipo de demanda. Sin embargo, una nueva ronda de financiación debería ayudar a ampliar un poco el embudo. Hasta hace poco, la compañía estaba respaldada por $ 2 millones que recaudó hace un par de años de Bloomberg Beta, Repensar la educación, Precursor Ventures, Uprising Ventures, 500 Startups y WTI.

El dinero fue suficiente para que SV Academy logre rentabilidad y llegue al punto de colocar a los empleadores en una lista de espera. Pero con la demanda comenzando a superar más seriamente su oferta de candidatos, SV Academy recientemente volvió a salir al mercado, compartiendo exclusivamente que acaba de cerrar $ 9.5 millones en fondos de la Serie A liderados por Owl Ventures con la participación de Kapor Capital, Strada Education Network, y varios partidarios anteriores que participaron, a saber, Bloomberg, Rethink y Uprising.

No es la primera vez que Fazal comienza una empresa que despega. Cofundó una compañía hace una década que vendió a Oracle, donde pasó los siguientes dos años y medio. Pero SV Academy está aún más cerca de su corazón, dado que él es exactamente el tipo de persona que SV Academy quiere elevar: alguien inteligente pero que carece de recursos. El mismo Fazal creció en la vivienda del gobierno. Él no fue a la universidad. Él sabe de primera mano que con determinación y la cantidad correcta de orientación y apoyo, los obstáculos aparentes, como la falta de estabilidad financiera o un título elegante, pueden desaparecer.

Fazal también reconoce la importancia de tener el cofundador adecuado, que parece haber aterrizado con Joel Scott, quien también es el director de operaciones de la compañía. Scott, que había sido abogado en Stanford, fue vicepresidente de operaciones en Hewlett Packard y, según Fazal, ha capacitado a más de 500 vendedores de SaaS desde la universidad.

De hecho, Scott desempeñó un papel importante en la creación del plan de estudios de SV Academy, que está muy centrado en capacitar a las personas para los trabajos de SaaS (por ahora) y que es completamente virtual, desde el período de capacitación de 12 semanas, hasta el entrenamiento que viene después. La razón: le permite llegar a los estudiantes en los EE. UU. Donde sea que estén, y sea cual sea su experiencia.

Aunque algunos de los postulantes que acepta son graduados universitarios, muchos también "trabajan a tiempo completo o son cuidadores, y es imposible para ellos conducir a la ciudad varias veces a la semana para las clases", explica Fazal.

En cualquier caso, parece estar funcionando. Fazal dice que el 100% de las personas que completan el programa no solo reciben ofertas de empleo promedio de $ 79,000 más beneficios y, en muchos casos, capital, sino que el 70% de ellos también reciben promociones dentro de su primer año. Sí, la ley de los números pequeños es un factor, pero también es fácil comprender el entusiasmo de los inversores por lo que están viendo, incluido el enfoque cauteloso que SV Academy está adoptando para expandirse.

"La transformación real es difícil", dice Fazal. "No se pueden crear resultados como este lanzando software al problema".

Arriba, de izquierda a derecha: Joel Scott y Rahim Fazal de SV Academy