El Área 120 de Google lanza Byteboard para mejorar las entrevistas técnicas

Área 120, de Google El laboratorio de proyectos experimentales lanza hoy Byteboard, una nueva herramienta que apunta a hacer que la entrevista técnica sea menos tediosa y más efectiva. El equipo argumenta que el proceso de entrevistas de hoy para los ingenieros de software simplemente no lo corta, ya que realmente no mide qué tan bien lo haría alguien en un trabajo diario de ingeniería. En su lugar, hace un buen trabajo de averiguar qué tan bien alguien puede recordar material de una clase de algoritmo avanzado y luego repetirlo en una sesión de pizarra.

"Entre los trabajos diurnos y las responsabilidades familiares, el proceso actual de entrevistas técnicas es induce a la ansiedad y es oneroso para los candidatos: beneficia a los que tienen el tiempo y los recursos para prepararse, al tiempo que crea una barrera para los que no lo tienen", dijo Sargun Kaur, el general. Gerente de Byteboard. "Así que, a pesar de que las empresas invierten de 7 a 9 horas por persona en las entrevistas, pierden un gran talento capaz de probar la memorización en lugar de la aplicación práctica de habilidades".

Byteboard reemplaza este proceso anticuado con un proceso de evaluación basado en proyectos, ciego a la identidad, que destaca las habilidades del mundo real que se utilizarán en el trabajo. Para hacer esto, Byteboard presenta a los entrevistados un entorno de codificación del mundo real, por ejemplo, y los candidatos pueden elegir entre su propio entorno de codificación o el editor web integrado de Byteboard. Los idiomas compatibles incluyen Java, Python, Ruby, C ++, C # JavaScript (node.js) y Go.

Los empleados pueden personalizar en qué dominios quieren que trabajen los candidatos, dijo Kaur. Para hacer esto, el equipo trabaja con cada empleador para entender lo que están buscando.

Vale la pena señalar que Google no es el primero en hacer esto, aunque este proyecto encaja bien con el enfoque reciente de la compañía en las herramientas de búsqueda de empleo. HackerRank y otros ya ofrecen a los empleadores herramientas similares para evaluar candidatos. Kaur sostiene que Byteboard es diferente, sin embargo.

"La mayoría de las otras plataformas de entrevistas técnicas se centran en la digitalización del enfoque tradicional de las entrevistas técnicas, que principalmente evalúa la comprensión de conceptos demasiado teóricos", me dijo. “Esto aún beneficia injustamente a aquellos que tienen el tiempo y los recursos para prepararse para estas entrevistas que se basan en índices sobre algoritmos y estructuras de datos y no permite que las compañías evalúen con precisión la probabilidad de que un candidato tenga éxito en su trabajo. La entrevista de Byteboard está diseñada para simular lo que realmente hacen los ingenieros en el trabajo, pedir a los candidatos que trabajen en un proyecto desde su diseño hasta su implementación ".

Luego, los resultados son evaluados por un grupo de ingenieros altamente experimentados que han recibido capacitación para revisar cada entrevista, después de que se ha anonimizado, y la califican de acuerdo con un conjunto de rúbricas que evalúan aproximadamente 20 habilidades de ingeniería de software.

Google subraya que el proceso de evaluación es anónimo, lo que se espera que elimine la mayoría del sesgo, al menos, del proceso de entrevista temprana.

El equipo también observa que algunas empresas que ya han probado el servicio han podido reemplazar todas sus entrevistas pre-in situ con entrevistas de Byteboard. Betterment, por ejemplo, lo ha usado para entrevistar a más de 50 candidatos de ingeniería y encontró que el 86 por ciento de los candidatos que lograron pasar por el proceso eran "candidatos fuertes".