Apple admite haber empleado una gran cantidad de personal temporal en contra de la legislación laboral de China

Surgió un informe reciente que sugería que Apple y Foxconn han estado empleando a un gran número de trabajadores temporales. en su fábrica en China, violando a su vez las leyes laborales del país. Apple ha respondido al informe admitiendo que la cantidad de personal temporal "excedió [its] normas ", pero negó otras afirmaciones de que los trabajadores no recibían bonos y que se les obligaba a trabajar horas extras.

"Hemos confirmado que todos los trabajadores están siendo compensados ​​adecuadamente, incluidos los salarios y bonos por horas extras, todo el trabajo de horas extras fue voluntario y no hubo evidencia de trabajo forzado". Apple dijo BBC en una oracion.

China Labor Watch (CLW) es un grupo de defensa sin fines de lucro que investiga las condiciones de trabajo en las fábricas chinas. Para esta investigación, el personal de CLW trabajó encubierto en la planta Zhengzhou de Foxconn en China, según un informe por Bloomberg. Encontró que para el mes de agosto, alrededor del 50 por ciento de la fuerza laboral era personal temporal. La legislación laboral china dice que no puede haber más del 10 por ciento de personal temporal en cualquier momento.

Apple ha reconocido que encontró que el porcentaje de personal temporal es más alto que su estándar y que está trabajando estrechamente con Foxconn para solucionar el problema. CLW dice que el número ahora ha caído del 50 por ciento al 30 por ciento, pero eso todavía viola las leyes laborales chinas.

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