Riot Games ha acordado pagar un mínimo de $ 10 millones en un acuerdo de una demanda colectiva por discriminación de género, según el LA Times. El acuerdo aún debe ser aprobado por el tribunal.

Aquellos en la demanda colectiva obtendrán una cantidad de dinero basada en "su mandato, duración y estado", como empleado. El abogado de los demandantes, Ryan Saba, dijo que la cantidad total del acuerdo estaba determinada en parte por la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en Riot, según Kotaku.

La demanda surgió de las acusaciones del año pasado (de una denuncia de Kotaku) sobre el trato sexista de las empleadas y una cultura tóxica y misógina en el lugar de trabajo. Esto condujo a demandas, lo que provocó un intento de Riot de cambiar la cultura laboral de la empresa.

Sin embargo, esto no estuvo exento de controversia, ya que los empleados se marcharon cuando se descubrió que Riot estaba tratando de cambiar sus políticas de acoso sexual y agresión para forzar las disputas a un arbitraje privado en lugar del sistema judicial. Posteriormente, Riot modificó la política para que solo los nuevos empleados pudieran llevar a la empresa a los tribunales.

A pesar del acuerdo y la reacción de Riot a estos eventos, cambiar la compañía sigue siendo un trabajo en progreso. Un empleado actual le dijo a Kotaku que la "retórica de Riot sobre 'curar y seguir adelante' deja algo que desear", ya que la compañía continúa empleando a empleados de alto rango nombrados en la demanda en primer lugar.

(Fuentes: LA Times, Kotaku (1), (2))