¿Cómo puede la sociedad ayudar a mantener a las mujeres indias en la ciencia, interesar a las jóvenes en el campo?

En promedio, las instituciones de investigación de todo el mundo tienen un 28,4 por ciento de mujeres empleadas. Las instituciones de investigación indias no han podido hacer ni siquiera este pobre punto de referencia. Las mujeres representan solo el 14 por ciento de los científicos, ingenieros y tecnólogos de 2,8 lakh en instituciones de investigación y desarrollo en India. En las últimas décadas, mientras que el número de mujeres inscritas en la educación superior en ciencias ha aumentado constantemente, el El número de mujeres que ingresan al lugar de trabajo científico no ha mostrado un aumento proporcional. Esto sugiere que las mujeres no están dispuestas a continuar en trabajos de ciencias o no se les brindan oportunidades adecuadas para hacerlo.

Pros de equilibrio de género en los campus científicos.

Hay una escuela de pensamiento de que las mujeres aportan una perspectiva claramente diferente a la ciencia que los hombres. Los estudios han demostrado que diversos grupos tener más inteligencia colectiva que los grupos de hombres formados solamente. La implicación es que es probable que los equipos con equilibrio de género sean más productivos y "más inteligentes" en comparación con los equipos exclusivamente masculinos. Por lo tanto, tiene sentido que nos gustaría que más laboratorios intentaran alcanzar una proporción igual de hombres: mujeres.

Pero una demanda aún más sorprendente para las mujeres en la ciencia está en la investigación y en los asuntos que pertenecen directamente a las mujeres. Por ejemplo, la primera prueba de embarazo en el hogar fue diseñado por Margaret Crane en 1967. Después de una visita a un laboratorio que probó el embarazo, armó el kit de embarazo en su casa. Crane, que originalmente había sido contratada por el laboratorio para trabajar en su línea de cosméticos, es un claro ejemplo de cómo las mujeres son más propensas a comprender los problemas de las mujeres. La necesidad de privacidad y la capacidad de probar algo tan cambiante como un embarazo, en el lujo de la casa, es evidente para las mujeres. La necesidad de incluir a las mujeres en investigaciones relacionadas con mujeres y productos cuyos principales consumidores serán mujeres no necesita ser explicada.

Una mayor inclusión de las mujeres en los lugares de trabajo puede afectar la productividad económica. Por ejemplo, las empresas que tienen mujeres en posiciones de liderazgo corporativo espectáculo Mejor desempeño de la empresa. Además, si ambos cónyuges trabajan, es probable que el hogar contrate ayuda externa, creando más oportunidades de trabajo. Esto es particularmente cierto en el caso de las nuevas madres que regresan a sus trabajos, que pueden necesitar servicios de niñera o guardería. Por lo tanto, la inclusión de las mujeres en la fuerza laboral puede generar la creación de más empleos y contribuir al crecimiento económico.

Finalmente, las mujeres en investigación pueden actuar como modelos a seguir para las niñas más jóvenes. Documento de trabajo de Pew Research en 2015 mostró que en los Estados Unidos, las hijas adultas de madres trabajadoras ganaban un 23 por ciento más que aquellas cuyas madres no habían trabajado durante la infancia de sus hijas. Además, la simple presencia de más mujeres en los lugares de trabajo reducirá las barreras para que las mujeres de comunidades más conservadoras ingresen a la ciencia.

Razones por las cuales la presencia de mujeres indias en la ciencia es baja

Dados los amplios beneficios sociales, grupales e individuales de tener más mujeres colegas, uno debe preguntarse por qué el equilibrio de género en la ciencia india es tan pobre. Una razón es que el tejido social de la India es tal que el costo de oportunidad para que una mujer trabaje en la ciencia es alto. Por lo general, la investigación no se considera como un trabajo de 9 a 5, con demandas hechas para trabajar después de estas horas de rutina, los fines de semana y los viajes esperados para conferencias / colaboraciones. Por otro lado, se espera que las mujeres indias sean más que asalariadas. Tienen que ser una hija, una hermana, una esposa, una madre y ser también una empleada.

La maternidad y el cuidado de los niños es una razón importante por la cual las mujeres tienen que irse o al menos tomarse un descanso del trabajo. Pero además de eso, las expectativas de la administración del hogar, el cuidado de los ancianos y el mantenimiento de las relaciones sociales también recaen en la mujer. En Diwali, se espera que haga dulces / bocadillos, dibuje rangoli y encienda lámparas de mimbre además de todo lo que hace la familia. Para esta mujer ir a trabajar porque ella de los experimentos en curso es una gran pregunta. E incluso si lo hace, rara vez puede escapar de la presión social que acompañará el abandono de deberes socialmente determinados.

Incluso para aquellos revolucionarios que deciden comprometerse con la ciencia, el camino es difícil. Muchas becas y premios están restringidos por límites de edad. A una mujer que ha tenido que tomarse un tiempo para tener uno o dos hijos le resultaría muy difícil mantenerse competitiva para ganar estas becas. Por ejemplo, muchos campus académicos prefieren contratar profesores por debajo de los 35 años. Este límite de edad reduce las oportunidades para las mujeres, que han tomado descansos, especialmente cuando compiten con hombres.

Finalmente, investigación ha demostrado que las mujeres tienen menos movilidad internacional y menos colaboración que los hombres, lo que dificulta su progreso científico. Una serie de factores pueden contribuir a estos compromisos, pero uno no puede ignorar las expectativas sociales que las mujeres de la sociedad india tienen en este fenómeno. No es una opción fácil para una mujer dejar a una familia por tres a seis meses e ir a colaborar a otro país.

¿Cómo podemos hacerlo mejor?

Primero, la consideración reconoce el costo de oportunidad de las mujeres para ingresar al lugar de trabajo. Además del pago, otros beneficios también ayudarían a las mujeres a permanecer en el trabajo. Por ejemplo, además de la pausa de maternidad, proporcionar acceso a servicios de guardería o pagos de un cierto número de visitas al médico para la madre / bebé reduciría las barreras para que las mujeres vuelvan al trabajo. Particularmente para las madres trabajadoras, se debe estudiar el impacto del permiso de paternidad otorgado a sus parejas. Es probable que tener al padre del bebé en casa durante mucho tiempo pueda ayudar a la madre a volver a trabajar más rápido. La reducción de la gestión familiar al problema de una mujer no ayuda a mantener a las mujeres trabajando. Equilibrar el trabajo y la vida familiar no es una pregunta a la que solo las mujeres deben responder, sino que depende de la unidad familiar resolverlo.

Las jóvenes indias también necesitan ver fuertes precedentes exitosos para inspirarlas. No es necesario que sean CEO de compañías de miles de millones de dólares (que son increíbles, pero las chicas jóvenes pueden sentir que son puestos inalcanzables), pero podrían ser damas de al lado que dirigen con éxito un negocio en casa. Podría ser un profesor de ciencias que haya estudiado en el extranjero pero haya elegido regresar a su aldea para enseñar. Los medios de comunicación de la India también necesitan ejemplificar a estos incondicionales: pueden ayudar a las niñas a dar forma a sus aspiraciones y dar pequeños pasos para lograrlas.

India como sociedad necesita más mujeres en el lugar de trabajo y definitivamente necesita más mujeres en nuestros campus de investigación. Pero para llevarlos allí, debemos entender por qué eligen abandonar la ciencia y crear un ecosistema acogedor para ayudarlos a continuar contribuyendo a la ciencia india.

El autor es investigador del programa de Tecnología y Política de Takshashila.

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