Zuckerberg de Facebook abarca el trabajo remoto más allá de Silicon Valley

Facebook, que ya ha dicho que se apegará a los planes de contratar a 10.000 ingenieros y empleados de productos este año, también construirá tres nuevos "centros" en Atlanta, Dallas y Denver, donde los trabajadores remotos en esas áreas podrían reunirse ocasionalmente. (Imagen: Bloomberg)
Facebook Inc adoptará permanentemente el trabajo remoto incluso después de la facilidad de los bloqueos de coronavirus, dijo el jueves el presidente ejecutivo Mark Zuckerberg, acelerando la diversificación geográfica del sector tecnológico fuera de su hogar en Silicon Valley. Zuckerberg dijo que la red social más grande del mundo comenzaría a "abrir agresivamente la contratación remota" en julio, y espera que aproximadamente la mitad de su fuerza laboral eventualmente haga su trabajo fuera de las oficinas de Facebook en los próximos cinco a 10 años.
La compañía tomaría un "enfoque más medido" con los empleados existentes en función de la función laboral y el rendimiento anterior, dijo, y estableció un plazo el 1 de enero de 2022 para que el personal actualice la compañía en sus nuevas ubicaciones para fines fiscales. La medida es la más significativa hasta ahora de un gigante tecnológico para reimaginar cómo será la cultura laboral en un mundo posterior al coronavirus, a medida que la pandemia da vuelta la oficina y los hábitos de viaje para empresas de todo el mundo.
Sigue anuncios similares a principios de este mes de Twitter, rival de las redes sociales, y de la compañía de pagos Square, ambos liderados por Jack Dorsey, que fueron las primeras compañías tecnológicas en permitir el trabajo remoto de forma indefinida. Pero Facebook es una compañía mucho más grande, con casi 50,000 empleados, y fue más allá al diseñar una nueva estructura propuesta para el trabajo remoto. Es probable que su decisión tenga un impacto pronunciado en el área de San Francisco, donde el rápido crecimiento del sector tecnológico ha tensado la infraestructura regional.
Facebook, que ya ha dicho que se apegará a los planes de contratar a 10.000 ingenieros y empleados de productos este año, también construirá tres nuevos "centros" en Atlanta, Dallas y Denver, donde los trabajadores remotos en esas áreas podrían reunirse ocasionalmente. "Estas no son necesariamente oficinas", dijo Zuckerberg, aunque la compañía probablemente crearía "algún tipo de espacio físico" para fomentar la comunidad. “La idea para estos centros es que queremos crear escala. Queremos enfocar la energía de reclutamiento en algunas ciudades donde podemos llegar a cientos de ingenieros ".
El efecto total sobre los costos del cambio al trabajo remoto no está claro, dijo Zuckerberg. Los ahorros relacionados con los costos de bienes raíces, alimentos y mano de obra se compensarán parcialmente con gastos adicionales para viajes y logística asociados con las oficinas en el hogar. Dijo que la compañía se comprometió a mantener sus espacios de oficinas actuales, que incluyen una sede central de Tony Menlo Park diseñada por el arquitecto Frank Gehry, que cuenta con un jardín en la azotea y un patio protegido por secuoyas.
Sin embargo, los paquetes de compensación altísimos comunes en Silicon Valley no se transferirán necesariamente a otras partes del país. Zuckerberg dijo que los salarios se ajustarán si los empleados de Facebook optan por vivir en regiones menos costosas, de acuerdo con los cálculos de costo de vida existentes de la compañía.
“Pagamos muy bien, básicamente en la cima del mercado, pero pagamos una tasa de mercado. Y eso varía según la ubicación, por lo que vamos a continuar ese principio aquí ", dijo.
Las encuestas internas indican que alrededor del 60 por ciento de los empleados de Facebook prefieren un enfoque flexible para trabajar, con una combinación de funciones remotas y basadas en la oficina, dijo Zuckerberg. Dentro de ese grupo, dijo, poco menos de la mitad informó que se mudarían a otra región si se les da la opción. Dijo que no hubo diferencias en los resultados por género.
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