Microsoft y LinkedIn capacitarán a 25 millones de trabajadores desempleados este año para trabajos en demanda

Microsoft dijo que sus cálculos muestran que el desempleo global puede llegar a un cuarto de billón de personas este año. (Foto de archivo / Express: Anuj Bhatia)
Microsoft Corp. y su unidad de LinkedIn proporcionarán capacitación laboral gratuita para ayudar a los trabajadores desempleados a prepararse para los trabajos en demanda a medida que la pandemia global empuja el desempleo estadounidense a niveles tan malos como los de la Gran Depresión.
El programa utiliza datos de LinkedIn para encontrar los trabajos que los empleadores más desean ocupar, y ofrece acceso gratuito a contenido que ayuda a los trabajadores a desarrollar las habilidades requeridas. La compañía también reducirá el costo de sus exámenes de certificación y ofrecerá herramientas gratuitas para buscar trabajo. Microsoft tiene como objetivo proporcionar habilidades adicionales a 25 millones de personas en todo el mundo a finales de año a través del programa para trabajos tales como desarrollador de software, especialista en servicio al cliente y diseñador gráfico.
Microsoft dijo que sus cálculos muestran que el desempleo global puede llegar a un cuarto de billón de personas este año. La tasa de desempleo de los EE. UU. Fue del 13.3% en mayo, el nivel más alto desde 1940, ya que el coronavirus cerró tiendas, restaurantes y bares, con mayores tasas de desempleo entre los trabajadores negros y latinos. Mientras que partes de la economía están comenzando a reabrir en los EE. UU., Las empresas también están cerrando, declarándose en bancarrota o anunciando recortes permanentes de empleos para adaptarse a una desaceleración a largo plazo.
En enero, Microsoft comenzó a trabajar en un plan para un programa más pequeño para resaltar herramientas para abordar un cambio a largo plazo a trabajos que se están volviendo cada vez más digitales. Cuando llegó Covid-19, la compañía decidió expandir el programa para llegar a más trabajadores más rápido, dijo el presidente de Microsoft, Brad Smith, en una entrevista.
"Covid-19 envió a tanta gente a casa, si tenían la suerte de mantener su trabajo y el trabajo desde casa", dijo Smith. “Se hizo evidente que para volver al lugar de trabajo, muchas personas no podrían volver al trabajo que dejaron, podrían necesitar un nuevo trabajo, o incluso su antiguo trabajo requería muchas más habilidades digitales que antes. . "
Microsoft usó datos de LinkedIn para llegar a 10 roles con el mayor número de vacantes, crecimiento constante en los últimos cuatro años, salarios "habitables" y habilidades que se pueden aprender en línea, dijo la compañía el martes en una publicación de blog. Estos incluyen: desarrollador de software, representante de ventas, analista de datos, especialista en servicio al cliente y diseñador gráfico.
Una parte del programa original que se ha ampliado a raíz de la pandemia es la financiación de grupos sin fines de lucro para comunicarse con personas que de otro modo no sabrían sobre el programa o que no pueden hacer todo en línea. Microsoft gastará $ 20 millones en subsidios en efectivo para organizaciones sin fines de lucro globales con el objetivo de ayudar a 5 millones de trabajadores desempleados este año. El esfuerzo se centrará en particular en personas con discapacidad, trabajadores de comunidades de bajos ingresos, mujeres y minorías. Una cuarta parte del dinero se destinará a subvenciones a 50 organizaciones sin fines de lucro basadas en la comunidad de los EE. UU., Dirigidas y que sirven a comunidades de color, dijo Microsoft.
Alguien que está desempleado necesita saber qué aprender. Les damos acceso a ese material de aprendizaje de forma gratuita a las áreas donde sabemos que hay reclutadores y gerentes de contratación del otro lado que esperan contratarlos ", dijo Ryan Roslansky, director ejecutivo de LinkedIn.
LinkedIn también planea proporcionar sus propios datos del mercado laboral e información sobre habilidades en demanda de forma gratuita para los gobiernos. Los datos incluirán ofertas de trabajo populares en una región, las principales habilidades requeridas para esos trabajos y datos sobre los cuales los empleadores contratan más en una geografía particular. Los datos estarán disponibles en chance.linkedin.com.
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