Varios empleados actuales y anteriores de Google dicen que el departamento de recursos humanos de la empresa a menudo sugeriría asesoramiento sobre salud mental o se iría en respuesta a quejas sobre comportamiento racista o sexista en el lugar de trabajo, informó NBC News.
Los trabajadores describieron encuentros con compañeros de trabajo que incluían comentarios racistas sobre el color de la piel y los peinados, así como acoso sexual. Cuando se comunicaron con el departamento de recursos humanos de Google, se animó a todos a tomar una licencia por salud mental, incluso cuando sus quejas no estaban relacionadas con problemas de salud mental, según NBC.

El informe sigue al despido en diciembre del investigador de ética de inteligencia artificial de Google Timnit Gebru, quien rechazó la solicitud de un gerente de retractarse de un documento que describía los peligros de los modelos de lenguaje como los que Google utiliza para impulsar su motor de búsqueda. Gebru escribió un correo electrónico al servidor de listas Brain Women and Allies describiendo su frustración por el documento y mencionó sus dudas sobre los compromisos de Google con la diversidad y la inclusión. Ella dice que Google le dijo que el correo electrónico era "inconsistente con las expectativas de un gerente de Google". El jefe de inteligencia artificial de Google afirmó que Gebru renunció, lo que ella ha disputado con vehemencia.
Y April Christina Curley, una mujer negra que trabajó como reclutadora de diversidad para Google, dijo que fue despedida en septiembre después de que se le negaran los ascensos y se redujera su salario, a pesar de su sólido desempeño laboral y su exitosa contratación de cientos de estudiantes de universidades históricamente negras para el departamento de ingeniería de Google. Curley le dijo a NBC que también la animaron a tomar una licencia por salud mental.
Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el domingo, pero una portavoz le dijo a NBC News que "todas las preocupaciones que se nos informan se investigan rigurosamente y tomamos medidas firmes contra los empleados que violan nuestras políticas".