TUC: Las lagunas en la legislación laboral llevarán a que el personal "sea contratado y despedido por algoritmo"

Los expertos legales y el Congreso de Sindicatos (TUC) han advertido que las lagunas en la legislación laboral llevarán a que el personal “sea contratado y despedido por algoritmo”.

Un informe, encargado por el TUC y realizado por los principales abogados de derechos laborales Robin Allen QC y Dee Masters de AI Law Consultancy, afirma que existen "enormes lagunas" en la legislación británica.

“El TUC tiene razón al pedir cambios legislativos urgentes para garantizar que los trabajadores y las empresas puedan disfrutar de los beneficios de la IA”, dicen los abogados. "(Las lagunas de la legislación laboral) deben subsanarse rápidamente para evitar que los trabajadores sean discriminados y maltratados".

El informe advierte que la legislación laboral no está a la altura de la rápida adopción de la IA en el lugar de trabajo y que los trabajadores se volverán impotentes para desafiar las formas "inhumanas" de gestión del rendimiento de la IA.

“Las máquinas ya están tomando decisiones importantes”, explican los abogados. “El sistema legal debe garantizar la rendición de cuentas, la transparencia y la precisión a través de las reformas legales cuidadosamente elaboradas que proponemos”.

El TUC propone cuatro reformas legales:

• La obligación legal de los empleadores de consultar a los sindicatos sobre el uso de formas intrusivas y de “alto riesgo” de IA en el lugar de trabajo.
• Un derecho legal para todos los trabajadores a tener una revisión humana de las decisiones tomadas por los sistemas de inteligencia artificial para que puedan cuestionar las decisiones que son injustas y discriminatorias.
• Enmiendas al Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y a la Ley de Igualdad para protegerse contra algoritmos discriminatorios.
• Un derecho legal a "desconectarse" del trabajo para que los trabajadores puedan crear un tiempo "libre de comunicación" en sus vidas.

La pandemia ha acelerado la adopción de la automatización para reemplazar la productividad perdida por tener que despedir al personal o hacerlos redundantes. El TUC señala cómo las tecnologías de IA están tomando ahora decisiones de "alto riesgo que cambian la vida" sobre la vida de los trabajadores, lo que probablemente aumentará en los próximos años.

Frances O’Grady, secretaria general del TUC, comentó:

“Esta es una bifurcación en el camino. La IA en el trabajo podría usarse para mejorar la productividad y la vida laboral, pero ya se está usando para tomar decisiones que cambian la vida de las personas en el trabajo, como quién es contratado y despedido.

Sin reglas justas, el uso de la inteligencia artificial en el trabajo podría conducir a una discriminación generalizada y un trato injusto, especialmente para quienes tienen un trabajo inseguro y la economía de los gig.

Todo trabajador debe tener derecho a que un gerente humano revise las decisiones de IA. Y la IA en el lugar de trabajo debe aprovecharse para siempre, no para establecer objetivos de castigo y despojar a los trabajadores de su dignidad ".

El TUC está pidiendo a las empresas de tecnología, los empleadores y el gobierno que apoyen las reformas propuestas.

Se puede encontrar una copia completa del informe "Tecnología en gestión de personas: las implicaciones legales". aquí (PDF)

(Foto de engin akyurt en Unsplash)

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Etiquetas: ai, trabajo