Un representante de ventas de una tienda T-Mobile en Fort Worth, Texas, presentó una demanda por discriminación de género contra la empresa luego de que un miembro del equipo de recursos humanos la interrogara de manera inapropiada sobre su cuenta de OnlyFans.
Caitlyn Stevens había estado trabajando en T-Mobile durante casi siete años cuando un colega se enojó con ella por cómo estaba manejando la interacción con el cliente, dice la queja. Se acercó a ella "en un gerente físicamente agresivo", lo que obligó a un compañero de trabajo a intervenir y evitar que el hombre la golpeara.
Stevens informó del incidente al gerente de la tienda. En lugar de disciplinar al colega que supuestamente había intentado lastimarla, el gerente trasladó a Stevens a una ubicación diferente, según la denuncia. La ubicación recibió menos tráfico, lo que resultó en menos ventas para los empleados, dice Stevens. “No sentí que fuera justo que fuera a un lugar más lento en función de lo que acababa de suceder”, explica en una entrevista con The Verge.
Cuando Stevens presentó una queja a RR.HH., un hombre del equipo la llamó y comenzó a hacerle preguntas sobre su vida personal, incluso "si tenía un" papá de azúcar "y si tenía una cuenta de OnlyFans". Stevens se sorprendió. “Inmediatamente comencé a llorar”, le dice a The Verge. "Le dije que no me sentía cómodo y él siguió haciendo las preguntas".
Según Stevens, el representante masculino de recursos humanos dijo "hemos oído que tienes una cuenta OnlyFans, ¿es cierto?" Luego agregó: "Hemos escuchado que la gente ha visto fotos tuyas desnudas".
Stevens dice que las preguntas se sintieron violentas. “Me sentí acosada sexualmente, me sentí incómoda”, dice. "La naturaleza de las preguntas, cuando estoy literalmente denunciando una agresión física, no está bien".
El abogado de Stevens, Vincent White, socio de White, Hilferty and Albanese, dice que el incidente muestra que T-Mobile se puso del lado del colega masculino de Stevens sobre ella. “T-Mobile decidió apoyar a un hombre que tenía un historial de violencia en el lugar de trabajo por encima de una mujer que tuvo un alto desempeño en la empresa durante siete años”, dijo en un comunicado. "La vida personal de Caitlyn Stevens no tuvo nada que ver con las operaciones de la tienda, mientras que amenazar a los compañeros de trabajo con violencia obstaculiza la productividad y el bienestar de todo el lugar de trabajo".
Esta no es la primera vez que se avergüenza o se toman represalias contra una mujer por tener una cuenta de OnlyFans. En abril de 2020, BuzzFeed News informó que un mecánico en Indiana fue despedido de su trabajo después de que sus jefes descubrieron que estaba haciendo porno amateur en OnlyFans fuera del trabajo. En diciembre de 2020, el New York Post intentó "sacar" a un técnico de emergencias médicas que estaba llegando a fin de mes a través de OnlyFans (lo que sea que el New York Post intentara hacer aquí fracasó: la publicación fue ampliamente criticada por "engañar a alguien simplemente por intentar ganar living ”según Rolling Stone). Los incidentes apuntan a lo lejos que intentarán llegar algunas empresas para controlar la vida de sus trabajadores, al mismo tiempo que se niegan a pagar a las personas lo suficiente como para permitirles mantener una única fuente de ingresos.
Stevens rechazó un acuerdo para hablar sobre lo sucedido. "Creo que eligió un camino mucho más difícil aquí, pero se da cuenta de que esto es indicativo de una tendencia más amplia que muchas mujeres están enfrentando y se siente fuertemente acerca de cambiar la cultura al contar su historia", dice Ariella Steinhorn, fundadora de Lioness Strategies, un firma de comunicaciones que ayudó en el caso de Stevens.
Stevens ha tomado una licencia médica debido al estrés de la situación.
T-Mobile no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de The Verge.