El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, aborda la respuesta de "Tone Deaf" a la demanda

El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha enviado una carta a los empleados abordando la demanda presentada contra la empresa por el estado de California que alega acoso generalizado, discriminación y una cultura de "chico de fraternidad" en el gigante de los juegos. En la carta al personal, calificó la respuesta inicial de Activision Blizzard como "sorda" y prometió cambios. "Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera", decía la carta de Kotick. "Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas". La respuesta inicial de Activision Blizzard calificó la demanda como "distorsionada y, en muchos casos, falsa", y fue ampliamente condenada por el personal que consideró que la respuesta minimizaba los problemas legítimos de la empresa. . Más de 1000 empleados actuales y anteriores de la compañía firmaron una carta abierta que condenaba la respuesta inicial de la compañía a la demanda, y los empleados actuales también planean una huelga el miércoles como protesta. El precio de las acciones de Activision se ha visto afectado desde que se anunció la huelga, cayendo de alrededor de $ 90 por acción el 26 de julio a $ 82,38 el 27. La carta promete cinco cambios inmediatos dentro de la empresa, incluida la adición de más personal y apoyo a su equipo de recursos humanos. e implementar "espacios de escucha" moderados por terceros para que el personal comparta ideas de mejora. Otro elemento de la lista reitera que las diversas prácticas de contratación son obligatorias para todos los puestos vacantes, aunque esta política ya estaba en vigor a principios de este año. La carta también decía que los líderes y la administración de toda la empresa estaban siendo evaluados, y que cualquiera que hubiera "obstaculizado la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas, "para que se rescinda su empleo. Kotick también dijo que se eliminaría parte del contenido "inapropiado" del juego, aunque no especificó qué contenido o juegos se modificarían.Los empleados detrás de la huelga del miércoles tienen su propia lista de demandas, incluido el fin de las cláusulas de arbitraje obligatorias, la nueva contratación. y políticas de contratación que mejoren la diversidad y hacer pública la compensación de los empleados. Puede leer la carta completa de Bobby Kotick a continuación: Esta ha sido una semana difícil y perturbadora. Quiero reconocer y agradecer a todos los que se han presentado en el pasado y en los últimos días. Aprecio mucho tu coraje. Cada voz importa, y haremos un mejor trabajo escuchando ahora y en el futuro. Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos y a sus inquietudes fueron, francamente, sordas. Es imperativo que reconozcamos a todos. perspectivas y experiencias y respetar los sentimientos de quienes han sido maltratados de alguna manera. Lamento no haber brindado la empatía y la comprensión adecuadas. Muchos de ustedes nos han dicho que el alcance activo proviene de preocuparse tan profundamente por la Compañía. El hecho de que tantas personas se hayan acercado y compartido pensamientos, sugerencias y oportunidades destacadas de mejora es un poderoso reflejo de cómo se preocupan por nuestras comunidades de colegas y jugadores, y por los demás. Asegurar que tengamos un ambiente de trabajo seguro y acogedor es mi máxima prioridad. El equipo de liderazgo lo ha escuchado alto y claro. Estamos tomando medidas rápidas para ser la compañía compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra Compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo. Haremos todo lo posible para asegurarnos de que juntos mejoremos y construyamos el tipo de lugar de trabajo inclusivo que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración. Le he pedido al bufete de abogados WilmerHale que lleve a cabo una revisión de nuestras políticas y procedimientos para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Este trabajo comenzará de inmediato. El equipo de WilmerHale estará dirigido por Stephanie Avakian, quien es miembro del equipo de administración de WilmerHale y más recientemente fue Directora de la División de Cumplimiento de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos. de alguna manera le hizo sentir incómodo en el lugar de trabajo utilizar cualquiera de nuestros muchos canales existentes para informar o comunicarse con Stephanie. Ella y su equipo en WilmerHale estarán disponibles para hablar con usted de manera confidencial y pueden ser contactados en ATVI@wilmerhale.com o 202-247-2725. Su alcance se mantendrá confidencial. Por supuesto, NO se tolerarán represalias. Estamos comprometidos con un cambio duradero. Con vigencia inmediata, tomaremos las siguientes acciones: Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Cumplimiento como al equipo de Relaciones con los Empleados. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, moderados por terceros, para que usted se pronuncie y comparta áreas de mejora. Cambios de personal. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de toda la Compañía. Cualquiera que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedido. Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguren de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran de hecho a esta directiva. Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido. Su bienestar sigue siendo mi prioridad y no escatimaré recursos de la empresa para garantizar que nuestra empresa tenga la cultura más acogedora, cómoda y segura posible. Tiene mi compromiso inquebrantable de que mejoraremos nuestra empresa juntos, y seremos la empresa de entretenimiento más inspiradora e inclusiva del mundo.

Fuente: GameSpot