El director ejecutivo de Activision Blizzard se disculpa por la respuesta "sorda" de la empresa a la demanda en una carta al personal

La semana pasada, Activision Blizzard fue demandada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DEFH), y la demanda sacó a la luz acusaciones contra la compañía por discriminación y acoso sexual generalizado y persistente contra los empleados, en particular las empleadas. La respuesta inicial de la empresa a la demanda fue llamarla "distorsionada y falsa", lo que, comprensiblemente, provocó reacciones de los empleados (entre otros), lo que ha llevado a que miles de empleados de Activision Blizzard firmen una carta escrita a la dirección de la empresa, criticando dicho respuesta, seguida de una huelga formal en protesta. Muchos han llamado al CEO de la compañía, Bobby Kotick, durante la última semana, dirigiendo críticas por su completo silencio con respecto a los problemas que cobran vida, aunque finalmente ha emitido una respuesta en una carta abierta dirigida a todo el personal de Activision Blizzard. En su carta, Kotick dice que la respuesta inicial de la empresa a la demanda fue "sorda" y se disculpa porque la empresa "no brindó la empatía y la comprensión adecuadas". “Esta ha sido una semana difícil y perturbadora”, escribe Kotick. “Quiero reconocer y agradecer a todos los que se han presentado en el pasado y en los últimos días. Aprecio mucho tu coraje. Cada voz importa, y haremos un mejor trabajo escuchando ahora y en el futuro. “Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos ya sus preocupaciones fueron, francamente, sordas. “Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera. Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas ". Kotick dice que Activision Blizzard está "tomando medidas rápidas" para combatir los problemas de "discriminación, acoso o trato desigual de cualquier tipo". Para empezar, se ha contratado al bufete de abogados WilmerHale para realizar una revisión de las políticas de la empresa a fin de garantizar que "mantengan las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo". También se están implementando otros cinco cambios, según Kotick. Se explican brevemente de la siguiente manera en su carta: Apoyo al empleado. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Cumplimiento como al equipo de Relaciones con los Empleados. Sesiones de escucha. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, moderados por terceros, para que usted se pronuncie y comparta áreas de mejora. Cambios personales. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de toda la Compañía. Cualquier persona que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedida. Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguren de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran a esta directiva. Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido.