Más de 1000 empleados de Activision Blizzard firman una carta abierta en la que critican a la empresa por su respuesta a la demanda "aborrecible e insultante"

El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DEFH) presentó una demanda contra Activision Blizzard la semana pasada, acusando a la empresa de acoso sexual, discriminación y abuso, entre otras cosas. Desde entonces, las respuestas de la empresa a la demanda han estado lejos de ser ideales, diciendo al principio que el informe de la DEFH era "distorsionado y falso", mientras que el ejecutivo de la empresa, Fran Townsend, ha duplicado esas declaraciones en un correo electrónico que se envió a todas las empresas. empleados, pero finalmente se hizo pública. En respuesta a las respuestas a la demanda antes mencionadas, un gran número de empleados de Activision Blizzard han escrito y firmado una carta abierta a la gerencia de la empresa. La carta, que fue compartida por Kotaku, tenía más de 800 signatarios al principio, pero más se han unido desde su publicación, con el número actualmente en 1000. La carta menciona las respuestas de Activision Blizzard y Fran Townsend a la demanda en curso, llamándolos “Aborrecible e insultante” y afirmando que los valores de los firmantes “no están reflejados con precisión en las palabras y acciones” de la dirección de la empresa. La carta pide "declaraciones oficiales que reconozcan la seriedad de estas acusaciones", que Fran Townsend renuncie como Patrocinador Ejecutivo de la Red de Mujeres Empleadas de ABK y que se tomen medidas activas y significativas para "tener un lugar seguro para hablar y ven al frente ". Puede encontrar una copia completa de la carta abierta a continuación: Para los líderes de Activision Blizzard, nosotros, los abajo firmantes, aceptamos que las declaraciones de Activision Blizzard, Inc. y su asesor legal con respecto a la demanda DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, son aborrecibles e insultantes con todo lo que creemos que nuestra empresa debería representar. Para decirlo de manera clara e inequívoca, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo. Creemos que estas declaraciones han dañado nuestra búsqueda constante de igualdad dentro y fuera de nuestra industria. Categorizar las afirmaciones que se han hecho como “distorsionadas y, en muchos casos, falsas” crea una atmósfera de empresa que no cree en las víctimas. También arroja dudas sobre la capacidad de nuestras organizaciones para responsabilizar a los abusadores por sus acciones y fomentar un entorno seguro para que las víctimas se presenten en el futuro. Estas declaraciones dejan en claro que nuestro liderazgo no está anteponiendo nuestros valores. Se necesitan correcciones inmediatas del más alto nivel de nuestra organización. Los ejecutivos de nuestra compañía han afirmado que se tomarán medidas para protegernos, pero ante las acciones legales y las preocupantes respuestas oficiales que siguieron, ya no confiamos en que nuestros líderes pongan la seguridad de los empleados por encima de sus propios intereses. Afirmar que se trata de una “demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito”, mientras se ve a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus propias experiencias con respecto al acoso y el abuso, es simplemente inaceptable. Pedimos declaraciones oficiales que reconozcan la seriedad de estas acusaciones y demuestren compasión por las víctimas de acoso y agresión. Hacemos un llamado a Frances Townsend para que cumpla su palabra de renunciar como Patrocinadora Ejecutiva de la Red de Mujeres Empleadas de ABK como resultado de la naturaleza dañina de su declaración. Hacemos un llamado al equipo de liderazgo ejecutivo para que trabaje con nosotros en esfuerzos nuevos y significativos que garanticen que los empleados, así como nuestra comunidad, tengan un lugar seguro para hablar y presentarse. Apoyamos a todos nuestros amigos, compañeros de equipo y colegas, así como a los miembros de nuestra comunidad dedicada, que han experimentado maltrato o acoso de cualquier tipo. No seremos silenciados, no nos mantendremos al margen y no nos rendiremos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos sentirnos orgullosos de ser parte nuevamente. Seremos el cambio.