Otro accionista de Activision Blizzard presenta demandas de cambio y dice una respuesta "inadecuada"

La semana pasada, durante la llamada más reciente para inversionistas de Activision Blizzard, varios accionistas compartieron preocupaciones sobre lo que se estaba haciendo después de los detalles de una demanda del Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) contra la compañía por la cultura tóxica en el lugar de trabajo informada. La mayor parte de la demanda se centra en "violaciones de los derechos civiles del estado y las leyes de igualdad salarial", específicamente en relación con el trato a las mujeres y otros grupos marginados. Citando una cultura de "chico de fraternidad", otro accionista está dando un paso adelante con una lista de demandas para que la empresa implemente un cambio positivo.

El accionista en cuestión es un grupo de inversión llamado SOC, y la compañía está denunciando la respuesta de Activision Blizzard a las recientes acusaciones. En una declaración a la que se le dio acceso a Axios, SOC dice que incluso las promesas recientes del actual director ejecutivo, Bobby Kotick, no van "lo suficientemente lejos como para abordar los problemas profundos y generalizados con la equidad, la inclusión y la gestión del capital humano".

El director ejecutivo de SOC, Dieter Waizeneggar, detalla en su carta a Activision Blizzard que no ha habido cambios procesables descritos por la compañía que muestren un progreso notable hacia la mejora de las condiciones de trabajo alegadas en el caso DFEH. "No se han anunciado ni propuesto cambios que alteren de alguna manera el proceso actual para cubrir las vacantes del directorio o de la alta gerencia", dijo Waizeneggar en el comunicado de los accionistas. "No se han anunciado cambios con respecto a la remuneración de los ejecutivos, ya sea con respecto a la recuperación de la compensación de los ejecutivos que se encuentran involucrados en prácticas abusivas o las han permitido, o para alinear a los ejecutivos con las metas de equidad (CEO Bobby) articuladas por Kotick".

El grupo de inversores también está llamando la atención sobre la empresa elegida para investigar más las acusaciones. El bufete en cuestión se llama Wilmer Hale, y es el mismo bufete de abogados que encabezó los esfuerzos de Amazon para impedir que sus trabajadores se sindicalicen. Cuando la empresa elegida se hizo pública, la noticia fue vista negativamente por muchos en la industria del juego, incluidos cientos de trabajadores de Activision Blizzard que desde entonces se han presentado exigiendo una nueva empresa para liderar la carga. La declaración de SOC agregó que la reputación de Wilmer Hale es de gran alcance y "no tiene un historial de descubrimiento de irregularidades" y que el investigador principal no tiene la experiencia necesaria para asumir un caso como este.

SOC continúa exigiendo un aumento en la diversidad de la junta al agregar una directora con un historial conocido de defensa de "personas y comunidades marginadas" para fines de este año. SOC dice que este movimiento debería ser uno de los muchos pasos hacia la creación de una junta con mayor diversidad de género para el año 2025.

La declaración continúa afirmando que debe haber un recorte a las bonificaciones para ejecutivos que se hayan "involucrado o permitido un comportamiento abusivo" y no deberían recibir ninguna bonificación durante el resto del año. Continúa afirmando que todas las bonificaciones futuras deberían estar "sujetas a la empresa en su conjunto" y que la contingencia debería estar marcada por "hitos verificados de diversidad y equidad".

"Llevar a cabo una revisión de equidad en toda la empresa, similar a las revisiones de equidad racial que Facebook, Air B&B, Starbucks y BlackRock han completado o prometido, pero que abarcará toda la gama de preocupaciones (incluidas las desigualdades arraigadas en el género, la identidad de género y la sexualidad , y raza) articulado por el Sr. Kotick, los empleados de Activision Blizzard y los clientes: cuestiones de equidad y representación en el diseño del juego, el proceso de desarrollo y en los foros de usuarios y entornos similares ".

Aunque Kotick ha emitido su propia declaración, una que prometía cambios y contenía una declaración de que Activision Blizzard "dará el ejemplo" para su inclusión en la industria de los juegos, muchos empleados han emitido desde entonces su propia respuesta declarando su incapacidad para confiar en la declaración pública. La declaración termina diciendo: "En esta coyuntura crítica en la historia de Activision Blizzard, los instamos a usted y a la junta a ir más allá de la respuesta inadecuada de la administración y tomar las medidas necesarias para proteger nuestra inversión de los riesgos financieros, operativos y de reputación que han tenido. salieron a la luz durante la semana pasada ".

Para obtener más información sobre los procedimientos hasta el momento, incluidos los detalles enumerados en la demanda contra Activision Blizzard, consulte nuestra cobertura anterior aquí.

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