En lugar de un mandato general sobre la vacuna COVID-19, India debería permitir que las instituciones tomen sus propias decisiones

El mandato de una vacuna debe equilibrar los riesgos potenciales para la salud pública con una posible violación de la autonomía personal.

COVID-19 sigue siendo una gran amenaza persistente para la salud pública, especialmente en India, donde menos del 10 por ciento de la población está completamente vacunada.

Las complejidades involucradas en la declaración de un mandato de vacuna en la India deben analizarse detenidamente.
La reciente ola de COVID-19 Las infecciones en los Estados Unidos han creado un gran revés entre los empleadores, las escuelas y las universidades que estaban listas para abrir finalmente sus oficinas y campus, respectivamente. Desde una política de 'No se necesita máscara para la vacunación completa' 50 días hasta que las vacunas sean obligatorias tanto por parte de las administraciones estatales como de las empresas privadas, el COVID-19 La vacuna se ha convertido en un imperativo para el proceso de recuperación de la pandemia.

Dada la población de India y el bajo ritmo de vacunación, la amenaza de futuras oleadas de COVID-19 las infecciones aún cobran importancia. Recientemente, las instituciones de empleadores y los proveedores de servicios (tanto gubernamentales como privados) en el país han comenzado a hacer que la vacuna sea obligatoria para sus empleados y clientes. Pero dados los problemas de suministro, una gran población y las desigualdades en la distribución de vacunas, ¿cuál sería la estrategia ideal para implementar un mandato de vacunas?

¿Cuándo tiene sentido un mandato de vacuna?

Hay datos suficientes para demostrar que las campañas de inmunización patrocinadas por el gobierno, como el Programa de Inmunización Universal (UIP) y la 'Misión Indradhanush', han aumentado con éxito la cobertura de vacunas en toda la India, lo que ha provocado la pérdida de menos vidas debido a enfermedades infecciosas. También hay evidencia documentada sobre cómo la vacilación de las vacunas entre las masas indias ha obstaculizado la distribución eficiente y la adopción de vacunas.
El mandato de una vacuna debe equilibrar los posibles riesgos para la salud pública con una posible violación de la autonomía personal. COVID-19 sigue siendo una gran amenaza persistente para la salud pública, especialmente en la India, donde menos del 10 por ciento de la población está completamente vacunada. Las consecuencias económicas de los encierros, así como los millones de COVID-19 Las infecciones han tenido graves repercusiones en millones de familias en todo el país. Por lo tanto, tiene sentido que las instituciones exijan que sus empleados / clientes estén completamente vacunados, particularmente en roles que requieren interacciones humanas.
Sin embargo, considerando el impacto de un mandato en el público en general, debe haber ciertos controles y contrapesos al emitir el mandato.

El aspecto legal

Nunca ha habido un mandato de vacuna emitido ni por el gobierno ni por ninguna entidad privada en la historia de la India independiente. Esto plantea la pregunta de '¿Está permitido que la vacuna sea obligatoria según la ley india?'
Aunque el concepto de mandatos de vacunas no se menciona explícitamente en ninguna ley, se han proporcionado ciertas disposiciones al estado para abordar crisis de salud pública como la actual.
La Ley de Gestión de Desastres de 2005 allanó el camino para la creación de la Autoridad Nacional de Gestión de Desastres (NDMA) por parte del gobierno de la Unión. La Sección 6 de la Ley otorga autoridad a la NDMA para formular cualquier política para abordar desastres junto con la Sección 35 de la Ley, que otorga al gobierno de la Unión ciertos poderes para tomar las medidas necesarias relacionadas con la gestión de desastres. Esto incluye la emisión de pautas para los gobiernos estatales y las organizaciones no gubernamentales sobre cómo abordar los desastres.
Por lo tanto, las leyes vigentes otorgan a la Autoridad Nacional y al gobierno de la Unión el poder de exigir vacunas para hacer frente al COVID-19. desastre.

¿Cómo debería ser el mandato de la vacuna?

Sería importante no emitir un mandato general que se aplique a toda la sociedad. Esto puede crear más complicaciones y consecuencias no deseadas, como el aumento de las dudas sobre las vacunas entre las masas. El mandato debe estar restringido a las instituciones de empleadores (tanto el gobierno – Unión, los estados, los gobiernos locales y el sector privado), las instituciones educativas (tanto gubernamentales como privadas) y las empresas proveedoras de servicios públicos (restaurantes, gimnasios, etc.).
La decisión debe descentralizarse al nivel local, dando libertad a las autoridades locales y entidades privadas para exigir la vacuna cuando sea necesario. Se puede recomendar a las instituciones que emitan mandatos de vacunas antes de comenzar a trabajar desde oficinas para empresas y clases fuera de línea para escuelas y universidades. Esto puede ayudar a reducir el factor de riesgo para quienes salen de sus hogares para trabajar o estudiar.

Factores a considerar

Es necesario tener en cuenta varias advertencias antes de emitir un mandato de vacunación. Los mandatos deben permitirse solo si la autoridad que los emite puede proporcionar un suministro suficiente de vacunas confiables y aprobadas y organizar la campaña de vacunación. Esto también significaría que la autoridad que emite el mandato es la única responsable de todo el proceso de vacunación, incluida la cobertura de todos los costos incurridos durante la adquisición y la inoculación.
Los efectos secundarios del COVID-19 La vacuna puede hacer que ciertas personas no estén disponibles para trabajar durante unos días después de la vacunación. La institución que exige la vacuna debe tener una política de licencia que proporcione el tiempo necesario para la recuperación de quienes toman la vacuna.
Al mismo tiempo, el mandato debe ser lo suficientemente considerado como para permitir exenciones para ciertas personas que, por razones relacionadas con la salud, no pueden recibir la vacuna. Aunque la vacunación obligatoria es imprescindible según el mandato, debe existir una alternativa para aquellos que puedan desarrollar una alergia o una respuesta potencialmente mortal a la vacuna. En lugar de vacunarse, se puede poner a disposición un proceso de prueba regular y oportuno para aquellos que están exentos del mandato.
También puede haber casos de negativa a cumplir con el mandato. Aunque el concepto de vacunación obligatoria puede ser severo, la amenaza a la salud pública por COVID-19 puede tener prioridad. Las implicaciones de ignorar el mandato deben mencionarse explícitamente antes de emitirlo. Si hay casos de incumplimiento después de la declaración del mandato a pesar de que se hayan instituido las disposiciones anteriores, la autoridad que expide la vacuna podrá iniciar acciones contra quienes rechacen el mandato. Sin embargo, la autoridad debe tomar las medidas adecuadas para asegurar la continuidad del negocio, particularmente cuando el funcionamiento del gobierno está involucrado.
A medida que la pandemia avanza hacia su segundo año, el concepto de fabricar el COVID-19 La vacunación obligatoria está cobrando fuerza en todo el mundo y varios países emiten mandatos generales para acceder a cualquier tipo de servicios públicos. India, que ha sido una de las naciones más afectadas por la pandemia, debe centrarse en la distribución equitativa de la vacuna, así como en aumentar rápidamente la cobertura de la vacuna, teniendo en cuenta la posibilidad de futuros brotes. Una política de mandato de vacuna dirigida, en lugar de una general, en la India, garantizará tanto lo anterior junto con enfrentar una resistencia mínima del público en general.
Arjun Gargeyas es analista de investigación de la Institución Takshashila y Shambhavi Naik es Jefe de Investigación de la Institución Takshashila.

Via: FirstPost