Tesla ordenó informar a los trabajadores despedidos sobre la demanda

Un tribunal de distrito de EE. UU. ordenó que Tesla debe informar a los empleados sobre una demanda que alega que el fabricante de automóviles violó la ley estatal y federal al exigirles a los trabajadores que firmen acuerdos de separación. Dos exempleados de Tesla presentaron la demanda en julio, alegando que la compañía les exigió que firmaran comunicados a cambio de una indemnización por despido menor que la que estipulan las leyes federales y estatales de California. Los abogados pidieron a la Corte de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Texas que impida que el fabricante de automóviles solicite a los trabajadores despedidos que firmen comunicados a cambio de solo una semana de indemnización en lugar de las ocho previstas por la ley. Más de 500 empleados fueron despedidos de la Gigafactory 2 de Tesla en Sparks, Nevada, luego del anuncio del CEO Elon Musk de que una recesión económica que se avecina obligaría a la compañía a despedir al 10% de su fuerza laboral asalariada. La orden judicial emitida el viernes protege a los trabajadores despedidos a partir del 19 de junio. La demanda, presentada por dos empleados despedidos en junio de la Gigafactory 2 de Tesla en Sparks, Nevada, y otro de la tienda de Tesla en Palo Alto, afirma que la empresa violó la Sección 1400 del Código Laboral de California, así como la Ley Federal de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores al despedir a los trabajadores sin 60 días de aviso previo. “Los demandantes alegan que los acuerdos de separación ejecutados después de que se presentó esta demanda son coercitivos, abusivos y engañosos porque Tesla no informa a los empleados despedidos/miembros potenciales de la clase sobre ‘el litigio pendiente y los derechos a los que potencialmente están renunciando'”, según la orden judicial. Tesla presentó una moción en agosto para desestimar los reclamos. El viernes, el Tribunal dictaminó que la empresa debe continuar informando a sus empleados sobre la demanda “hasta que los méritos de las reclamaciones de los Demandantes se resuelvan en un tribunal federal o en procedimientos de arbitraje”. El Tribunal denegó la solicitud de pago y beneficios de los demandantes para el período de notificación de 60 días.