Activision Blizzard retuvo ilegalmente los aumentos salariales de los trabajadores sindicalizados, según la junta laboral

El gigante de los juegos Activision Blizzard tomó represalias ilegales contra los trabajadores de Raven Software que formaron un sindicato, descubrió la Junta Nacional de Relaciones Laborales. El departamento de garantía de calidad (QA) de la subsidiaria Raven Software, que trabaja principalmente en “Call of Duty”, anunció que formarían un sindicato en enero. Activision Blizzard buscó bloquear el sindicato, argumentando que el sindicato solo comprende el departamento de control de calidad de 28 empleados, mientras que, en su conjunto, Raven Software tiene alrededor de 230 empleados. Independientemente, los probadores de control de calidad de Raven Software, que operan bajo el nombre de Game Workers Alliance (GWA), hicieron historia en mayo cuando su voto sindical pasó 19-3. Ahora, la GWA es el primer sindicato reconocido oficialmente en una importante empresa de juegos de Estados Unidos. Mientras GWA estaba en proceso de sindicalización, Activision Blizzard convirtió a unos 1100 contratistas de control de calidad en empleados de tiempo completo y aumentó el salario mínimo a $20 por hora. Pero a los trabajadores de Raven Software, que se encuentran entre los peor pagados del estudio, se les negaron estos aumentos salariales. Activision Blizzard afirmó que, debido a las leyes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), a la empresa no se le permitió cambiar la tasa de pago de sus empleados en medio de un esfuerzo sindical. Communication Workers of America, que representa al sindicato, dijo que se trataba de un intento falso de reventar sindicatos. Ahora, la NLRB ha fallado oficialmente a favor del sindicato, declarando que era ilegal que Activision Blizzard retuviera los salarios. Las consecuencias de este hallazgo influirán en las negociaciones sobre un acuerdo de negociación colectiva entre GWA y Activision Blizzard. A pesar de obtener formalmente el reconocimiento sindical, a menudo los nuevos sindicatos pueden tardar más de un año antes de llegar a un acuerdo contractual con la dirección. “A pesar de sus mejores esfuerzos, los constantes intentos de Activision de socavar a sus trabajadores e impedir nuestra elección sindical han fracasado. Estamos contentos de que la NLRB haya reconocido que Activision actuó ilegalmente cuando aplicaron políticas de manera desigual al retener los beneficios de toda la empresa y los aumentos salariales de los trabajadores de Raven por organizarse”, dijo la GWA en un comunicado enviado por correo electrónico. Un portavoz de Activision Blizzard envió por correo electrónico una declaración a TechCrunch: “Debido a las obligaciones legales bajo la NLRA que requieren que los empleadores no otorguen aumentos salariales mientras una elección estaba pendiente, no pudimos instituir nuevas iniciativas salariales en Raven porque serían nuevos tipos de cambios de compensación. , que no había sido planeado de antemano. Esta regla de que los empleadores no deben otorgar este tipo de aumentos salariales ha sido ley durante muchos años”. Activision Blizzard también enfrenta el escrutinio de la NLRB por la solicitud de quejas. Antes de la votación sindical, el director de operaciones, Daniel Alegre, se ofreció a volar a Wisconsin, donde tiene su sede Raven Software, para hablar con los trabajadores sobre sus quejas. Pero esta práctica está prohibida por la NLRA, ya que puede conducir a la coerción. “Esta no es una descripción precisa de los eventos”, dijo el portavoz de la compañía a TechCrunch. “Aunque se le ofreció a Raven QA una oportunidad no obligatoria de reunirse con el liderazgo de Activision Blizzard durante una visita in situ, debido a que algunos de los evaluadores de QA habían solicitado anteriormente una discusión con la gerencia, en ningún momento se enmarcó como una oportunidad para abordar específicamente quejas Además, la oferta nunca se aceptó y nunca se produjo ninguna reunión”. Han sido unos años difíciles para Activision Blizzard, a pesar de que Microsoft planea comprar la empresa por la friolera de 68.700 millones de dólares. Luego de una investigación de dos años, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo del estado de California presentó una demanda contra Activision Blizzard el verano pasado, alegando que la compañía fomentó una “cultura de trabajo de ‘frat boy'” y es “un caldo de cultivo para el acoso y la discriminación”. contra las mujeres.” Además, el CEO Bobby Kotick supuestamente supo durante años sobre las denuncias de violación y conducta sexual inapropiada en su empresa, pero no actuó en base a ese conocimiento. Se rumorea que Kotick renunciará en medio de investigaciones en curso de la SEC y escándalos de acoso sexual en su empresa, pero es posible que eso no suceda hasta después de que cierre la adquisición de Microsoft en 2023, si es que lo hace.