Elon Musk exige que los empleados de Twitter se comprometan con la cultura ‘extremadamente dura’ o se vayan

Elon Musk les dio a los empleados de Twitter un ultimátum en un correo electrónico de medianoche: comprométanse con una cultura “hardcore” en Twitter o márchense con una indemnización. The Washington Post informa que Musk ha pedido a los empleados de Twitter que firmen un formulario en línea antes de las 5 p. m. ET del jueves comprometiéndose a “largas horas a alta intensidad”. Si los empleados de Twitter se niegan a firmar el formulario, recibirán una indemnización por despido de tres meses. ingenieros con “aquellos que escriben un gran código” asumiendo un papel más importante dentro de la empresa. El correo electrónico llegó apenas una semana después de la primera reunión de Musk con los empleados de Twitter, y dos semanas después de que ordenó despidos masivos, recortando aproximadamente la mitad de la fuerza laboral global de Twitter. “Lo que funciona en SpaceX y Tesla es que las personas estén en la oficina y sean incondicionales”, dijo Musk durante su primera reunión con los empleados de Twitter luego de los recortes. Ese lenguaje se reflejó en el correo electrónico a los empleados de Twitter hoy, con Musk exigiendo que los empleados “deberán ser extremadamente duros”. Musk pidió previamente a los trabajadores de Tesla que “se vuelvan súper duros” para cumplir con los objetivos. Musk presionó previamente a los empleados de Twitter para que lanzaran una nueva versión de Twitter Blue con verificación de cheque azul pagado con una fecha límite que resultaría en despidos si no se cumpliera. El nuevo Twitter Blue, que ahora cuesta $ 7.99 por mes y le otorga una marca de verificación azul verificada, finalmente se lanzó y rápidamente condujo a la suplantación de identidad y el caos en la red social.Actualización, 5:15 a. m. ET: Artículo actualizado con más detalles de correo electrónico de Gergely Orosz.Corrección, 7 a.m. ET: El ultimátum es para el jueves a las 5 p. m. ET, no el miércoles. Lamentamos el error.