La abogada que demandó a Twitter Inc. “preventivamente” en vísperas de los despidos masivos por parte de Elon Musk dijo que está “complacida” de saber que al menos a algunos empleados se les seguirá pagando hasta el 4 de enero. La abogada Shannon Liss-Riordan dijo el viernes que el La multimillonaria “está haciendo un esfuerzo por cumplir” con la ley, menos de medio día después de que acusó a la empresa en una demanda colectiva federal de violar los estatutos federales y de California que restringen a las empresas de realizar despidos masivos con poca antelación. Liss-Riordan, quien presentó una demanda similar por los despidos de junio en Tesla Inc., el fabricante de automóviles de Musk, dijo que “supervisará la situación” en Twitter para asegurarse de que los empleados reciban la notificación y la compensación adecuadas. “Me complace que Elon Musk haya aprendido algo de la demanda que presentamos contra él en Tesla”, dijo en un correo electrónico. “Presentamos este caso de manera preventiva para asegurarnos de que no se repitiera esa violación”. Twitter envió cartas el viernes a los reguladores de California describiendo los despidos. La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, conocida como WARN, generalmente requiere al menos 60 días de aviso previo para despidos masivos en grandes empresas. La compañía dijo que estaba recortando 93 puestos de trabajo en Los Ángeles, 784 en San Francisco y 106 en San José. Los empleados afectados recibirán todos los salarios y beneficios a los que tienen derecho hasta el 4 de enero, la fecha oficial de terminación, dijo la compañía en las cartas. Liss-Riordan dijo que investigaría las inquietudes sobre cómo la compañía de redes sociales eligió a qué trabajadores despedir, y que el trabajador nombrado como principal demandante en la denuncia del jueves por la noche parecía haber sido objeto de represalias cuando fue despedido el 1 de noviembre. 1. Se les ha dicho a los empleados que recibirán un acuerdo de indemnización la próxima semana en el que Twitter les pedirá que renuncien a cualquier posible reclamo en su contra, dijo. El costo por no dar aviso bajo la Ley WARN se limita a 60 días de pago y beneficios, más posibles multas civiles de hasta $500 por día por violaciones, dijo la profesora de derecho de la Universidad de California en Berkeley, Catherine Fisk. “Todo esto se puede evitar si el empleador avisa antes de despedir”, dijo Fisk. Pero los empleadores pueden hacer el cálculo de que es mejor despedir a los trabajadores y pagar la indemnización por despido si les preocupa la posible holgazanería, sabotaje o robo de secretos comerciales por parte de los futuros ex empleados, dijo Fisk. Tesla no ha respondido a las consultas sobre la demanda, que aún está pendiente. El viernes, Twitter comenzó a notificar a muchos empleados afectados por una ronda de recortes de empleo de gran alcance. Musk planea deshacerse de la mitad de la fuerza laboral, cumpliendo su promesa de reducir los costos en la plataforma que adquirió por $ 44 mil millones el mes pasado, dijeron personas con conocimiento del asunto. La demanda de Liss-Riordan solicita al tribunal que emita una orden que requiera que Twitter obedezca la Ley WARN y que restrinja a la empresa de solicitar a los empleados que firmen documentos que podrían renunciar a su derecho a participar en un litigio. En el caso Tesla de Liss-Riordan, la empresa ganó un fallo de un juez federal en Austin que obligaba a los trabajadores a presentar sus reclamos en un arbitraje a puerta cerrada en lugar de un tribunal abierto. Musk describió la demanda de Tesla como “trivial” durante una discusión con el editor en jefe de Bloomberg, John Micklethwait, en el Foro Económico de Qatar en junio. Liss-Riordan, una veterana abogada de derecho laboral con sede en Boston, ganó prominencia nacional al demandar a Uber Technologies Inc. y otras empresas de la economía informal por presuntamente explotar a sus conductores. Se postuló sin éxito en las primarias demócratas de septiembre para fiscal general de Massachusetts. En Twitter, “estaremos atentos a la situación para asegurarnos de que los empleados reciban un trato justo y como lo exige la ley”, dijo Liss-Riordan el viernes. “Los multimillonarios no están por encima de la ley”.