En un correo electrónico nocturno a todos los empleados de Twitter, Elon Musk compartió su visión renovada de cómo planea administrar Twitter.
Lo primero es lo primero, todos los empleados de Twitter que codifican y están involucrados en ingeniería y diseño de alguna manera, se sentarán en el mismo piso que Musk.
NUEVO: Correo electrónico de Elon a los ingenieros y diseñadores de Twitter: “Cualquiera que escriba software o haga diseño debería estar en el piso 10 de la sede de SF. Se pretende que sea denso e intenso. Gracias, Elón. — Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 de noviembre de 2022
Aunque el breve correo electrónico no lo decía explícitamente, se refiere a los asientos en las oficinas de Twitter en San Francisco, según una persona familiarizada con la empresa. Musk ahora trabaja desde el piso 10 y pide que todos los empleados de diseño e ingeniería restantes en Twitter que trabajan en software o proyectos relacionados también comiencen a trabajar diariamente desde el piso. Se espera que el cambio suceda de inmediato. Esto se suma al dicho de que todos los ingenieros, sin importar dónde se encuentren, deben documentar los cambios que realizan en el código y enviar un informe de progreso cada semana.
Se espera que los ingenieros y gerentes de software envíen el código cada semana. “El análisis, la documentación… y ayudar a los compañeros de equipo se consideran una parte fundamental del trabajo, pero no un reemplazo para escribir código”. 2/ — Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 de noviembre de 2022
Elon también ha pedido a todos los jefes de equipo que vigilar de cerca a los empleados e identificar a los miembros más débiles del equipo, cada semana. Luego, estos empleados serán puestos en un plan de mejora del desempeño durante cuatro semanas. En caso de que los empleados no muestren ninguna mejora, deben ser despedidos de inmediato.
NUEVO: Los ingenieros de Twitter han recibido otro correo electrónico a altas horas de la noche en el que se exponen las expectativas de Elon Musk. Se espera que los gerentes “identifiquen regularmente a los de bajo desempeño”. Esos empleados luego tienen “hasta” 4 semanas para mejorar o están fuera. 1/ — Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 de noviembre de 2022
Esta noticia nos llega a través de Zoe Schiffer de Platformer, el sitio web de tecnología en línea que ha monitoreado y cubierto de cerca las contrataciones y despidos de empleados desde que Musk se hizo cargo. Según Schiffer, Musk espera que las personas que no forman parte del equipo de ingeniería demuestren lo que han hecho durante una semana, nuevamente, semana a semana. Los empleados de Twitter que hasta ahora han superado un despido masivo, una renuncia masiva y una serie de despidos esperan correos electrónicos “inesperados” de Musk, dijo un empleado a Platformer. Cuando Musk había anunciado su visión de Twitter 2.0, más de 1200 empleadosla mayoría de los cuales eran líderes de equipo y algunos de los empleados más antiguos de Twitter, entregó sus renuncias y dejó la empresa. Musk, quien ha sido el CEO de Twitter desde que asumió el control de la compañía hace un mes, supervisa de cerca la organización de ingeniería y software de Twitter. Exigió que los empleados de Twitter trabajen desde la oficina a tiempo completo, revirtiendo una política implementada por el cofundador y ex director ejecutivo Jack Dorsey que permite que cualquiera trabaje de forma remota a tiempo completo. Muchos ingenieros que aún trabajan en Twitter ya habían trasladado su escritorio al décimo piso en los últimos días, dijo otra persona familiarizada.
Via: FirstPost
